人事工资软件好用吗？与传统算薪区别在哪？有i人事召开的线上峰会，其中重头戏——i薪税重磅发布，展示智能薪税装升级成果，让企业薪酬管理进入数字化时代。据i人事总监Will Zang介绍：i薪税，可无缝贴合“企业薪税管理场景”，无需切换系统，HR可一个平台完成“薪酬+税务”工作全流程，与钉钉等第三方平台对接，单词优化代理自带员工档案、考勤、绩效等模块，薪税数据自动关联算薪，轻松助力企业打造“薪税工作实操→薪资数据分析→薪酬战略决策”闭环，通过对薪资数据有效利用，驱动管理决策，实现角色转变，晋级业务发展伙伴。

　　人事工资软件好用吗？i薪税6大“薪”装，能程度帮助HR免除手动操作，助力薪税1体化，打造非凡薪税管理体验，主要表现在以下方面：

　　1、员工异动信息及薪酬数据来源电子化，无需手动收集，提高效率，避免出错；

　　同时，Will Zang还提到，i薪税，融合“科技+业务”，帮助企业实现数字化薪酬管理场景，可缩短算薪时间95%，减少手动操作98%，算薪准确度。相较于传统算薪，主要有以下不同之处：

　　目前，绝大部分HR都是使用Excel配置薪资表，各薪资项目的逻辑关系都是使用公式配置，特别是2019年税改后，个税计算方式复杂，对HR的Excel能力要求更高。i薪税，结合了1000多家企业的薪资方案，设计出适合大众企业使用的薪资模板，薪资模板中包括各种薪资项目的计算逻辑，并且结合新税法，针对不同的纳税身份、不同收入使用不同计税方式。操作简单，上手容易，单词优化代理HR小白也可以快速搭建薪资表。同时，i薪税也支持自定义公式，HR可以根据企业自身的需要，自行编辑薪资项目计算逻辑，从而实现快速搭建薪资方案，一般新人也可3分钟上手。

　　人事工资软件好用吗？新税法执行后，HR面临更大挑战，比如新税法中累计减除费用的计算逻辑影响因素多，多样的情况使得HR在计算时，非常易出错。（人事工资软件）i薪税结合税局的统计汇总逻辑，根据企业的配置，自动计算累计减除费用，企业在薪资方案配置时，选择相应的薪资周期和税款申报期，系统会自动计算员工的累计减除费用，简单高效。

　　目前很多企业在申报个税时，先在税局系统中手动下载员工专项附加扣除数据，完成薪资核算后，再手动导入个税申报表进行个税申报。（人事工资软件）i薪税与税局系统打通，实现一个系统完成薪资计算、个税申报的全过程。在i薪税中，一键同步税局的专项附加扣除数据。完成薪资核算后，自动生成人员信息表和个税报表，一键完成个税申报。

　　人事工资软件好用吗？对于入离职人员较多，或者员工调岗调薪情况较多的企业，每月薪资核算时，确定算薪人员，工作量繁杂，也容易遗漏出错。i薪税，根据薪资方案的关联人员，自动关联人员信息、薪资的基本信息、调薪信息，算薪人员自动确认，人员信息、薪资数据自动同步，各类信息变动汇总，无需手动操作。

　　HR线下计算薪资时，各种数据收集渠道非常多，比如人员信息、考勤数据、社保数据等，整理引用过程繁琐 并且容易遗漏出错。单词优化代理（人事工资软件）i薪税针对人员信息、考勤数据、社保数据等，一键完成系统内数据同步，简单、准确。i薪税也支持外部数据的引用，轻松对接第三方，完成数据同步，比如pos机的零售日报，CRM的业绩数据，工计件数据等等。

　　传统方式算薪时，HR常使用多表格导入，步骤繁、易出错，且数据来源渠道多，易遗漏。使用（人事工资软件）i薪税，在完成薪酬数据准和汇总后，可确定算薪人员，同步各类数据，一键核算，3步就完成薪资计算，易操作，速度快，数据准。

　　传统的手动打印工资单，费时费力且容易出错。用（人事工资软件）i薪税，薪资核算完成后，自动生成电子工资单，一键发放，员工可通过APP、钉钉、邮箱、短信、微信等多种方式查阅工资单。

　　人事工资软件好用吗？完成薪资核算后，HR还需要制作各类报表，如社保公积金费用表，部门薪资汇总表，人员成本分析表等等，不仅复杂耗时，而且容易出错。通过（人事工资软件）i薪税，HR可以根据企业自身情况，自定义配置报表逻辑。每月薪资完成后，自动生成各类统计报表，并且展示形式多样，表格式、图标式，满足企业需要。同时，i薪税还融合智能BI工具，为企业高层，提供更好的分析决策工具。
以上信息由常州声谷信息科技有限公司整理编辑，了解更多网站优化,网站优化代理,单词优化,网站优化哪家好,单词优化代理,正规网站优化代理信息请访问http://www.shengguxinxi.com